Новогодние каникулы традиционно становятся временем размышлений — о прошлом годе, текущей работе и будущих планах. В 2026 году эта тенденция приобрела особенно выраженный характер: согласно свежим данным опросов, каждый седьмой российский сотрудник планирует в ближайшее время подать заявление об увольнении. Более того, каждый пятый намерен сначала оформить отпуск, а уже затем покинуть компанию.
Интересно, что около двух третей тех, кто принял решение уйти, уже сообщили об этом работодателю или находятся в стадии обсуждения своего ухода. Остальные предпочитают сохранять молчание до последнего момента — возможно, опасаясь негативной реакции руководства или не желая терять текущие бонусы и премии.
Такое поведение эксперты называют «тихим исходом» (quiet quitting) — не в смысле снижения производительности, а как стратегическое, продуманное завершение трудовых отношений без конфликтов и драм.
Хотя конкретные причины в опросе не раскрываются, можно выделить несколько ключевых факторов, актуальных для российского рынка труда в начале 2026 года:
Для компаний такая волна увольнений может стать сигналом к пересмотру HR-политики. Эксперты рекомендуют:
Массовый уход сотрудников — не всегда кризис. Иногда это естественная смена ценностей и приоритетов. Но для бизнеса важно быть готовым к таким изменениям заранее.
Что такое трудовая деятельность и как она влияет на успех бизнеса Как организовать успешную пресс-конференцию?
